中心人员

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李龙星:党委教师工作部部长、人事处处长(全面指导教师发展中心工作)
1、主持党委教师工作部、人事处全面工作。
2、负责提出全校人事工作总体思路,安排布置全处重点工作。
3、负责召开处务会和处长办公会,研究决定人事重要问题。
4、协调联系彩金及部门关系,检查落实各项工作。
5、负责处内各项经费支出的审批。
6、完成领导交办的其他工作。


李传锋:党委教师工作部副部长、人事处副处长兼教师发展中心主任(具体负责教师发展中心工作)
1、协助处长开展相关工作。
2、在处长指导下,分管师资科(教师发展中心办公室)、职称科工作。
3、负责全校教师进修、培训、访学、教师资格认定等工作。
4、负责高层次人才的引进、管理及服务工作。
5、负责骨干教师及各级人才专家的选拔、推荐和管理工作。
6、负责教师网络培训、教学技能培训等教师发展工作。
7、负责专业技术职务推荐、评审和聘任工作.
8、完成上级和部门领导交办的其他工作。

李志荣:人事处职称科科长

1、贯彻执行国家各项政策法规,建立健全彩金职称自主评审管理规章制度;

2、负责组织全校各级、各类专业技术职务晋升的申报、推荐和评审工作;

3、负责全校专业技术职务专家库、评审方案、评审通过人员材料的报备等工作;

4、负责全校专业技术人员的任职资格证书、聘任证书的办理和管理工作;

5、负责全校专业技术人员的聘任工作;

6、负责全校专业技术人员的继续教育及基地的组织管理工作;

7、负责组织教师资格认定、办证及教师资格的管理工作;

8、负责全校教职工的师德师风建设工作;

9、完成处领导布置的其他工作任务。


樊洁:人事处师资科科长

1、根据彩金发展规划和师资队伍现状,制定实施师资培训、教师发展评价教师发展规划及制度建设;

2、负责教师的工程与社会实践锻炼基地的选拔管理、实践锻炼人员的选拔、检查、考核等管理工作;

3、负责教师学历学位提升的组织、推荐、选拔、返岗、管理等工作;

4、负责教师年度国内外课程进修、访学的组织、选拔、派出、考核等工作;

5、负责组织归口人事处的各类优秀人才的选拔、推荐与考核工作;

6、负责省特聘教授的推荐和校内“十三五人才工程”的遴选、考核等工作;

7、负责新进教师岗前培训、暑期教师培训、芬兰专家来校培训的组织工作;

8、负责河南省青年骨干教师的选拔推荐、考核、管理工作;

9、负责各类师资统计报表、教育部信息采集、省高基报表的填报工作;

10、负责教师创新发展空间的课堂培训、教师科研能力提高培训等,组织开展有关教学理念、教学方法、研究能力和方法等方面的专题研究与经验交流;

11、负责教师发展中心的硬件、软件建设和相关活动开展工作;

12、负责对院部的师资队伍建设工作指标体系的制定和考核工作;

13、完成处领导布置的其他工作任务。

 

郑志红:人事处师资科科员

1、负责高级专业技术人员的返聘、外聘教师的管理工作;

2、负责名誉教授、兼职教授、客座教授聘任管理工作;

3、负责“双师双能型”教师的选拔和管理工作;

4、负责全校新进教师国培项目及省培项目的组织、管理工作;

5、负责人事信息管理系统的运行、维护、管理等工作;

6、负责人事处专业技术人员的科研业绩、教学业绩统计工作;

7、负责教育部网培中心的课程网络培训组织和管理工作;

8、协助科长完成其他各项业务工作。